マインドフル健康経営診断テスト


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問1 : あなたの組織では、タスクの未完了や遅延が頻繁に見られますか？
問2 : 職場のストレス状況について、会社が従業員の感じるストレスレベルをよく理解していると感じますか？
問3 : 女性従業員が管理職やリーダー職に就く機会が限られていると思いますか？
問4 : 部門間やチーム内でのコミュニケーションの障壁を感じますか？
問5 : 従業員の生活習慣に関して、改善の余地があると感じることはありますか？
問6 : 従業員間のチームワークや結束力を高める機会が不足していますか？
問7 : 多様な背景を持つ従業員が協力して働ける環境を提供していると感じますか？
問8 : コミュニケーションの不足が誤解や対立を引き起こしていると思いますか？
問9 : 女性の才能や潜在能力が十分に活かされていないと感じますか？
問10 : 締め切りを守ることに関してチーム内で問題がありますか？
問11 : 従業員からストレス管理のための追加サポートを求める声がありますか？
問12 : 長時間労働や不規則な勤務が従業員の健康に悪影響を与えていますか？
問13 : 職場での日常から離れた環境での活動が、従業員の心のリフレッシュや新たな視点をもたらすと感じますか？
問14 : 仕事の品質や効率性に一貫性が欠けていると思いますか？
問15 : 女性従業員がキャリアの発展に障壁を感じていると思いますか？
問16 : 職場外での社員同士の交流が少ないと感じますか？
問17 : 健康的な生活習慣を促進するためのプログラムや施策が不足していますか？
問18 : 情報共有や透明性の欠如が問題になっていると思いますか？
問19 : 職場のストレスがチームの雰囲気や業務の効率に影響を与えていると感じますか？
問20 : 従業員が意見やアイデアを自由に表現できていないと感じますか？
問21 : 社外でのリフレッシュや研修の機会がほとんどないと思いますか？
問22 : ストレスによって健康を害し、休暇を取る従業員がいると感じますか？
問23 : 従業員が時間管理に苦労していると感じますか？
問24 : 健康への意識が低く、予防策が不足していると感じますか？
問25 : 組織内で性別に基づく偏見が存在すると感じますか？

診断ジェネレータ作成プラグイン